“Inclua seu currículo agora por sete dias grátis e encontre o emprego que você procura.” “Aqui você não paga para ser visto.” Este tipo de anúncio é comum nos sites de cadastramento de currículos e as vagas a serem preenchidas em todo o Brasil são desde vendedores e ocupações técnicas até os mais altos cargos executivos. Apesar de existir uma diversidade de páginas de oferta e procura de empregos ainda há dúvidas como: será que a rede ajuda mesmo o candidato a encontrar um emprego?

Será que o cadastro é lido ou é deletado? Na avaliação da coordenadora do MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, da Faculdade de Gestão e Negócios da Universidade Federal de Uberlândia (Fagen/UFU), Darci Alves de Sousa, essa é uma ferramenta que intensifica o relacionamento entre o mercado de trabalho e o de recursos humanos e que traz benefícios para ambas as partes.

Segundo ela, o uso da internet traz vantagens para as empresas, que recrutam cada vez mais profissionais por meio de sites, próprios ou especializados, pela rapidez, economia e eficiência. Para os candidatos, o benefício é ter maior visibilidade de seus currículos e, conseqüentemente, mais oportunidade no mercado.

Darci de Souza lembra, no entanto, que isso não significa garantia de emprego, pois grande parte dos currículos recebidos pelas empresas é descartada e o percentual que rende entrevista normalmente é baixo. Isso se dá em função da quantidade de currículos, sempre muito maior que o número de vagas e também da forma como são elaborados. O currículo chega ao seu potencial empregador antes do próprio trabalhador. “Por isso, precisa causar boa impressão para que possa motivar uma futura entrevista”, disse a coordenadora.

Segundo ela, o currículo deve distinguir a pessoa de uma multidão de outros candidatos, o que não significa utilizar-se de recursos para chamar atenção, como cores e letras sofisticadas. “Deve ser breve, conciso, bem escrito, verdadeiro, adequadamente formatado e atualizado. Conforme é estruturado, se não for objetivo e claro, o currículo é deletado.”

Cadastro bem-sucedida

Manoel Serafim

Ellen Coutinho conseguiu emprego em um banco por meio de site

A uberlandense Ellen Coutinho Gonçalves não acreditava que conseguiria uma vaga de trabalho por meio da internet. Mesmo assim, em julho de 2006, ela se cadastrou em um endereço eletrônico específico para estagiários. Depois de passar por diversas etapas de seleção, em dezembro do mesmo ano ela foi contratada para trabalhar como subgerente de um banco privado em Uberlândia. “Fiz o meu cadastro por desencargo de consciência. Não acreditava nesses processos pela internet”, disse.

O publicitário Paulo Henrique de Assis ainda tem dúvidas quanto aos sites de cadastros de currículos. Mesmo com a incerteza, ele resolveu disponibilizar seus dados em vários sites gratuitos. Já fez a inscrição em seis endereços eletrônicos e pretende fazer em outros. “Não confio, só acredito depois que alguém me ligar. Mas como quem está na chuva é para se molhar, então é melhor tentar.”

Banco de dados
Os sites que oferecem serviço de cadastro de currículos, seja pago ou gratuito, funcionam como um banco de dados em que empresas pagam para consultar e escolher profissionais. Algumas páginas eletrônicas fazem a seleção e o encaminhamento dos candidatos. Há também o caso de grandes empresas que trabalham com seu próprio espaço virtual de seleção. Neste caso, elas reservam um local em seus sites para o cadastro de currículos.

Apesar de considerar a internet como uma excelente ferramenta de acesso a vagas de trabalho, a coordenadora do MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, da Faculdade de Gestão e Negócios da Universidade Federal de Uberlândia (Fagen/UFU), Darci Alves de Sousa, diz que é muito importante o contato pessoal. “A tecnologia está aí para agilizar e dinamizar, mas se a pessoa pode ter um contato pessoal é melhor do que simplesmente encaminhar o currículo”, afirmou.

OPÇÕES

Alguns dos sites de empregos

www.infoemprego.com.br
www.empregos.com.br
www.curriculum.com.br
www.catho.com.br
www.manager.com.br
www.empregosnobrasil.com
www.atual-empregos.com.br
www.tvempregos.com.br
www.auxiliarempregos.com.br
www.portaldeempregos.com.br
www.banconacionaldeempregos.com.br
www.globalempregos.com.br
www.auxiliar-empregos.com.br
www.ccd.com.br/empregos
www.precisa-se.com.br
www.ane.com.br
www.bne.com.br
www.sine.com.br
www.be.com.br
www.quero.emprego.com.br
www.estagiario.com.br
www.cne.com.br
www.empregos.net
www.topvagas.com
www.vagas.com.br

REGRAS

Cuidados na hora de fazer um currículo

- Seja objetivo, mostre claramente o seu propósito
- Não cometa erros de ortografia, gramática ou digitação
- Não envie foto, número de documentos, pretensão salarial e referências. Isso será solicitado pelo contratante no momento certo.
- Facilite a leitura usando tipologias simples, como Courier, Arial ou Times New Roman.
- Use frases curtas e não ultrapasse duas páginas.
- Mencione suas competências, realizações e por onde direcionou sua carreira.
- Caso não tenha muita experiência, exponha suas qualidades pessoais.
- Se possível mostre resultados, como projetos desenvolvidos.
- Foque no setor de seu interesse. Se a vaga for para a área comercial, mencione suas realizações nesse departamento.

FONTE: Darci de Souza (Fagen/UFU)